Le CV de Marissa Mayer, CEO de Yahoo!, comporte 19 défauts majeurs. Saurez-vous les trouver ?

Ce CV a été analysé par CVfirst, d’abord automatiquement avec notre analyseur, puis en parcourant le CV comme le ferait un recruteur.

Nous n'avons pas tenu compte de la renommée du candidat, car il est bien entendu évident que Marissa Mayer, personnage public, peut facilement obtenir un rendez-vous avec n'importe quel dirigeant.

Nous nous sommes uniquement appuyés sur le CV et l'avons analysé comme nous le ferions pour n'importe quel candidat.

Si vous êtes moins célèbre que Marissa Mayer, il vaut mieux avoir un CV plus performant.

Réalisation : CVfirst

A quoi servent ces jauges ? Il n'y a aucun intérêt à s'attribuer une note de 3/5 en allemand. Une description de l'usage réel fait de cette langue serait bien plus parlant.

Marissa, CVfirst vous recommande de préciser dans quelles circonstances vous utilisez les langues étrangères plutôt que de vous auto-attribuer une note.

"female employee #1" n'a pas sa place dans votre CV. Au delà du caractère mineur de cette information, toute dimension sexiste doit être évitée.

Marissa, être militante est tout à votre honneur, mais votre CV n'est pas l'endroit approprié pour faire du prosélytisme.

Il est parfaitement légitime d'avoir des périodes creuses dans un parcours professionnel. Mais 5 ans, c'est beaucoup ! Marissa, CVfirst vous recommande de valoriser vos réalisations durant la période 2005-2010. Et pourquoi les mois ne sont pas indiqués uniquement pour ce poste ?

Marissa, auriez-vous quelque chose à cacher durant cette période ?

Marissa, vous avez parfaitement raison de valoriser votre vision de l'excellence, en montrant votre attachement au moindre détail. Vous oubliez malheureusement de valoriser les résultats obtenus : par exemple, qu'a apporté à Google vos études sur les espaces à utiliser entre les mots ?

Marissa, il est essentiel de montrer au recruteur que vous êtes attachée au retour sur investissement des projets que vous menez.

2011 ou 2001 ? Il est surprenant de trouver sur la période 2001-2005 une information se valorisant en 2011. L'esprit humain comprendra qu'il s'agit d'une faute de frappe, mais un analyseur de CV automatisé aura beaucoup de mal à interpréter cet élément.

Marissa, attention à bien vous relire !

Revenons un peu en arrière : Google Maps existe depuis 2005 et était déjà leader bien avant 2010, même sur les smartphones. Indiquer que vous avez positionné Google Maps comme leader sur le mobile est surprenant.

Marissa, CVfirst vous recommande d'être extrêmement factuelle lorsque vous présentez des informations facilement vérifiables. Et évitez aussi de valoriser votre poste par rapport à la taille de vos équipes. Gérer des équipes n'est pas une finalité, c'est un moyen.

Marissa, vous êtes fière d'avoir acquis Tumblr pour $1,1Md. Pourquoi pas. Il manque néanmoins une précision essentielle : est-ce une bonne affaire ?

Marissa, présenté ainsi, votre CV donne l'impression que vous avez dépensé $1,1Md pour créer les blogs de Yahoo!

Marissa, vous indiquez avoir triplé le nombre d'utilisateurs mobile de Yahoo! en 3 ans. Superbe réussite ! Peut-être bien que oui, mais il faut le prouver. Car durant la même période, le nombre d'abonnements mobiles permettant l'accès au web dans le monde a été quasiment multiplié par 4...

Marissa, CVfirst vous recommande de présenter vos résultats en les positionnant dans un contexte précis : des chiffres bruts ne veulent absolument rien dire.

En l'absence d'un titre clair et compréhensible par tout lecteur, y compris par un analyseur automatique, il est impossible de comprendre ce que vous souhaitez faire à présent.

Marissa, CVfirst vous recommande d'utiliser un titre précis correspondant à un poste existant.

Dans un CV, il est tout à fait possible de transformer des échecs en réussites, mais il faut rester crédible.
(Et comme disait ma grand-mère, faute avouée est à moitié pardonnée)

Marissa, alors que votre société a encore creusé ses pertes, et n'a d'autre choix que de se vendre, savoir reconnaître son échec - et en expliquer les raisons dans votre CV - serait beaucoup plus valorisant que de nier l'évidence.

Marissa, vous souhaitez valoriser le courage dont vous avez fait preuve en prenant la barre de Yahoo! en pleine tempête et en tentant à tout prix de garder le navire à flot. Pourquoi pas, mais il faudrait alors que votre CV reste cohérent avec la présentation de la période 2012-2015, qui est présentée, elle, de manière très positive.

Marissa, vous donnez trop l'impression d'être vissée à votre siège. Attention à valoriser la loyauté par ce qu'elle est réellement, c'est-à-dire pour un dirigeant la volonté de servir au mieux l'entreprise.

Cette réussite est déjà ancienne. Or, un candidat doit toujours montrer qu'il sait aller de l'avant, qu'il en a sous le pied.

Marissa, attention à ne pas donner l'impression que votre poste idéal est un poste de VP alors que vous êtes CEO.

On peut être un personnage célèbre et influent, il n'est toutefois pas valorisant de le déclarer de manière aussi brutale ! Certes, cela peut provoquer des entretiens mais pas pour de bonnes raisons.

Marissa, évitez de valoriser votre image personnelle plus que vos réussites professionnelles.

Votre CV liste des compétences dans une rubrique séparée et dissociée de votre parcours. Mais cette liste de compétences ne sert à rien ! En effet, déclarer qu'on est un leader, alors qu'on occupe un poste de CEO, est à peu près évident !

Marissa, ces compétences seront beaucoup mieux valorisées en les présentant "en action" dans vos missions.

Marissa, il est tout à fait légitime que vous soyez fière de vos enfants, mais indiquer leur nom dans votre CV n'est guère utile... cela n'apporte rien à votre (futur) employeur.

Par contre, avoir indiqué vos engagements citoyens est une très bonne idée ! Encore faudrait-il les valoriser.

Construire une stratégie de développement ou motiver ses employés fait partie des fondamentaux du quotidien d'un dirigeant. Ces éléments n'apportent rien à votre parcours, à votre valeur, et à votre CV.

Marissa, votre CV ne doit pas enfoncer des portes ouvertes !

Vous avez inclus une photo dans votre CV : c’est effectivement une pratique courante. Vous devez cependant vous poser la question : est-ce réellement indispensable par rapport au poste pour lequel vous postulez ? C’est en effet, à compétences égales, l’occasion de marquer des points mais aussi d’en perdre. Un recruteur risque de relever des détails comme votre style vestimentaire... A ce sujet, Marissa, pour la photo de votre CV, évitez à tout prix les vêtements sombres !

Marissa, un dirigeant doit avant tout faire preuve de son sérieux. Est-il bien sérieux de citer Lady Gaga dans son CV ?

Nous n'en préjugeons pas, mais admettez tout de même qu'un dirigeant qui base sa philosophie de vie sur une parole de Lady Gaga pourra inquiéter certains recruteurs...

Le CV de Marissa Mayer, CEO de Yahoo!, comporte 19 défauts majeurs. Saurez-vous les trouver ?

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CVfirst

Les jauges ne veulent rien dire

Pas de prosélytisme dans un CV

Cette période est bien creuse !

Le succès est dans les détails... jusqu'à un certain point !

Attention aux fautes de frappe !

Ne vous attribuez pas les réussites des autres !

En quoi la valeur d'une acquisition est-elle une réussite ?

Toujours présenter des réussites dans un contexte précis !

Business Woman est beaucoup trop général

Faire son mea culpa plutôt que nier l'évidence

Attention à ne pas vous contredire

Cibler des qualités utilles pour votre employeur

Ne pas ressuciter des réussites anciennes !

Attention aux réussites trop personnelles

Eviter les catalogues de compétences isolées

Eviter d'étaler des éléments hors sujet

Eviter d'indiquer des évidences

Attention, vos vêtements parlent

Attention à vos références !