Si vous répondez « Oui » à une de ces 5 questions, votre CV ne sera probablement jamais ouvert
Un CV performant, c’est bien, mais votre courrier/main d’introduction doit lui aussi respecter des règles bien précises.
Voici les 5 erreurs éliminatoires les plus fréquentes :
- Le poste n’est pas précisé…
Votre courrier, ou mail, ne précise pas le poste visé et ne comporte pas non plus d’objet clair et précis ? - Le destinataire n’est pas nommé…
Avez-vous adressé votre lettre au « Directeur des Ressources Humaines » ou à la société, sans nommer de personne précise ? - Votre motivation est inexistante…
Avez-vous utilisé une phrase stéréotypée pour introduire votre courrier, du style « Votre secteur d’activité m’intéresse… » ou « Votre offre a retenu toute mon attention… » ? - Vos compétences sont générales et déconnectées du besoin…
Votre lettre met-elle en avant des compétences générales qui ne sont spécifiques ni au poste, ni au secteur, ni à l’entreprise, ni le cas échéant à l’annonce ? - Vos réussites ne permettent pas au recruteur de vous imaginer « en train de faire le job »…
Votre lettre présente-elle vos réussites personnelles sans vérifier qu’elles sont réellement transposables dans le poste visé ?
Vous avez répondu « OUI » à une de ces questions ? Alors, il est très probable que votre CV ne soit pas ouvert, quelle que soit sa qualité.
Voir l'article sur le blog CVfirst
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