Savoir-faire unique
Un CV performant n'est pas un CV type : CVfirst n'offre pas une prestation type mais constitue une démarche personnalisée basée sur une méthodologie précise pour valoriser votre potentiel professionnel.
CVfirst conçoit pour vous un CV efficace et performant pour vous différencier et décrocher des entretiens
Un CV de dirigeant
Valoriser la vision globale du dirigeant
Problème : les performances passées ne préjugent pas des performances futures.
Un CV de dirigeant doit avant tout valoriser la capacité d'intégration du dirigeant dans un nouvel environnement. En d'autres termes, valoriser surtout des réussites isolées, sans contexte global, n'est pas pertinent pour un dirigeant.
En plus, l'approche est généralement très différente et beaucoup plus personnalisée : réseau et chasse constituent les principaux leviers de recrutement.
Le références et la reputation du candidat sont essentiels, tout comme son image (profil) online : il n'existe aucun recrutement de dirigeant durant lequel le candidat ne soit pas "googlé".
Plus encore que pour tout autre type de candidature, le CV d'un dirigeant doit s'intégrer parfaitement dans l'écosystème des réseaux sociaux.
Dirigeant (CxO, Managing Director, Vice President) ?
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La méthode CVfirst
Efficacité mesurée et garantie
Alors, comment procéder ? Comment faire pour intéresser un DRH ET un dirigeant ?
La plupart des candidats partent d'un modèle de CV, puis demandent des avis à des personnes externes. Et leur CV rencontre un succès très faible pour deux raisons :
- d'une part les modèles de CV ont la facheuse tendance de positionner les candidats dans des moules, au lieu de leur permettre de se différencier.
- d'autre part, les recruteurs ont tendance à raisonner par rapport à ce qu'ils recherchent dans le CV plus que par rapport à ce qui va les amener à solliciter un entretien.
La méthode de CVfirst est différente. Nous avons créé un petit film pour vous la présenter :
En utilisant notre méthode, vous allez bien sûr bénéficier du regard extérieur de votre consultant-rédocteur professionnel habitué à recruter des cadres supérieurs et dirigeants. Mais, ce qui fait vraiment la différence, c'est notre méthode novatrice de conception de CV fondée sur la méthode du postulant mystère.
Ainsi, en quelques clics, CVfirst vous permet de bénéficier d'un CV efficace et unique, rédigé par nos experts, s'appuyant sur :
- Une méthodologie qualitative, optimisée en permanence, validée par des professionnels du recrutement et testée "en aveugle" régulièrement.
- Une approche intellectuelle et technologique unique (MatchCV), fruit de 4 années d'étude et de mise au point, et permettant de mesurer précisément la compétitivité de chaque CV produit.
- La connaissance et la formalisation de la face cachée et des non-dits du monde du recrutement, métier par métier, secteur par secteur.
bénéficiez immédiatement du CV le plus performant possible