Savoir-faire unique
Un CV performant n'est pas un CV type : CVfirst n'offre pas une prestation type mais constitue une démarche personnalisée basée sur une méthodologie précise pour valoriser votre potentiel professionnel.
CVfirst conçoit pour vous un CV efficace et performant pour vous différencier et décrocher des entretiens
Un CV de jeune diplômé
Se différencier est essentiel. Alors pourquoi les jeunes diplômés utilisent-ils des modèles de CV ?
Et si presque tous les CV de jeunes diplômés le font, le problème est que le CV s'arrête en général à cette présentation minimale !
Or, un CV de jeune diplômé doit surtout présenter au recruteur des éléments pertinents permettant de le choisir parmi la foule de jeunes diplômés possédant un diplôme similaire.
Le futur manager sera intéressé principalement par la capacité du jeune diplômé à évoluer rapidement de manière autonome, tandis qu'un DRH évaluera d'abord la capacité d'intégration du jeune diplômé au sein de l'entreprise.
Et, plus que tout autre, un CV de jeune diplômé doit prouver la créativité du candidat, donc éviter à tout prix de le faire rentrer au chausse pied dans le moule d'un format de CV existant...
Jeune diplômé ?
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La méthode CVfirst
Efficacité mesurée et garantie
Alors, comment procéder ? Comment faire pour intéresser un expert technique ET un DRH ET un manager ?
La plupart des candidats partent d'un modèle de CV, puis demandent des avis à des personnes externes. Et leur CV rencontre un succès très faible pour deux raisons :
- d'une part les modèles de CV ont la facheuse tendance de positionner les candidats dans des moules, au lieu de leur permettre de se différencier.
- d'autre part, les recruteurs ont tendance à raisonner par rapport à ce qu'ils recherchent dans le CV plus que par rapport à ce qui va les amener à solliciter un entretien.
La méthode de CVfirst est différente. Nous avons créé un petit film pour vous la présenter :
En utilisant notre méthode, vous allez bien sûr bénéficier du regard extérieur de votre consultant-rédocteur professionnel habitué à recruter des jeunes diplômés. Mais, ce qui fait vraiment la différence, c'est notre méthode novatrice de conception de CV fondée sur la méthode du postulant mystère.
Ainsi, en quelques clics, CVfirst vous permet de bénéficier d'un CV efficace et unique, rédigé par nos experts, s'appuyant sur :
- Une méthodologie qualitative, optimisée en permanence, validée par des professionnels du recrutement et testée "en aveugle" régulièrement.
- Une approche intellectuelle et technologique unique (MatchCV), fruit de 4 années d'étude et de mise au point, et permettant de mesurer précisément la compétitivité de chaque CV produit.
- La connaissance et la formalisation de la face cachée et des non-dits du monde du recrutement, métier par métier, secteur par secteur.
bénéficiez immédiatement du CV le plus performant possible